Actividades, Sistemas.

1. Con los puntos explicados en la entrada sistema, explique con un mapa mental y creativo los elementos de un sistema

2. ¿Es esta afirmación verdadera? (explique)
El enfoque sistémico es lo mismo que el enfoque reduccionista
3. ¿Por qué es importante el enfoque sistémico en la gestión de el talento humano?

• Más abajo se encuentran las respuestas a los puntos 2 y 3, consejo, intente responderlas por usted mismo primero y luego comparar lo comprendió con la respuestas.

Las respuestas a las preguntas 1 y 2.

2. Es falso que el enfoque sistémico es lo mismo que el enfoque reduccionista, ya que el primero estudia los elementos de un sistema como un todo; esto quiere decir que todos los elementos que se encuentren en el mismo están relacionados de alguna manera y que la suma de las partes por separa no equivale lo mismo a un todo... Esto quiere decir que los sistemas por su complejidad y su interacción con el ambiente y el mismo no puede investigarse solo como una parte. Mientas que el enfoque reduccionista se encarga de explicar un elemento por si solo, no como un todo. Un claro ejemplo podría ser en la medicina la investigación de un órgano, como el corazón humano, solo determinando los elementos para poder investigarlo a fondo, pero al momento de ver como interactúa con el cuerpo humano es necesario analizarlo como la parte de un todo.

3. Al ser las organizaciones entes tan complejos, debido a que en él interactúan muchos elementos es necesario analizarlos como parte de un todo. Para la gestión del talento humano esto resulta provechoso, ya que tiene como objetivo regular el ambiente empresarial para lograr de la manera más efectiva cumplir con sus objetivos. Así pues, es importante entender como las partes son dependientes unas de otras y sacarles su mayor provecho, porque en un sistema si un elemento cambia los otros se ven a afectados por el mismo.